6月5日上午， jinnianhui金年会在学院会议室召开心理健康工作专题研讨会。公司党总支书记张梅芬主持并讲话。公司党政班子成员、党支部书记及各班班主任参加会议。
张梅芬指出，促进员工身心健康、全面发展，是做好员工工作的重要内容，也是构建员工安全工作体系的重要组成部分。要牢固树立健康第一的教育理念，切实把员工心理健康工作摆在更加突出的位置，促进员工思想道德素质、科学文化素养和身心健康素质协调发展，培养担当民族复兴大任的时代新人。
对于如何加强和改进学院员工心理健康工作，张梅芬表示，一是要加强动态排摸。积极借助专业工具和手段，对员工心理健康状况进行动态排摸，精准追踪，及时更新完善数据库，建立“一生一策”心理健康档案，做到底数清，情况明。二是要健全工作网格。健全完善“学院-班级-寝室长”三级网络，实施“学院领导-副书记-辅导员-班主任”教师关注及“心理委员-党团干部-寝室长”朋辈关怀体系，做到员工心理健康工作横向到底、纵向到边。三是要及时咨询干预。建设学院心理辅导站，定期开展谈心谈话工作，动态掌握员工心理，及时给与关心关爱。对于出现心理问题的员工，及时给予专业帮助，做好有效安抚、疏导和干预。四是要开展暖心帮扶。为心理健康问题员工提供无条件的积极关注，在心理助人中帮助解决员工在学业、经济、就业等方面的实际问题，以暖心帮扶提升学院心理健康工作的有效性。五是要丰富活动形式。善用班会、新媒体等形式，广泛开展员工心理健康知识和预防心理问题科普；积极组织员工参加心理健康教育月活动，在学院团学活动中融入心理健康教育内容，共同营造健康成长环境。
会上，党总支副书记高阳介绍了学院员工心理健康工作的基本情况、存在问题及下一步工作举措。全体与会人员就员工心理健康问题表现、教育、转介等问题进行了深入的交流研讨。
会议还学习了教育部等十七部门印发的《全面加强和改进新时代员工心理健康工作专项行动计划（2023—2025年）》《教育部办公厅关于加强员工心理健康管理工作的通知》精神。
