为进一步提高学院员工心理健康工作水平，提升班主任、辅导员谈心谈话实效，5月7日下午，jinnianhui金年会“心药小站”举办以谈心谈话方法和技巧为主题的心理健康沙龙活动。集团心理健康教育与咨询中心刘冉老师受邀作为主讲人，分享其工作经验、体会。公司辅导员、班主任参加；学工办主任张本金主持沙龙。
沙龙进行中
会上，刘冉从学院心理问题具体情况入手，介绍了谈心谈话切入、建立关系、分类施策、关注重点等谈心谈话技术技巧。刘冉指出，心理健康教育是学校人才培养的重要环节，事关员工的成长成才和生命安全。在开展谈心谈话时，要运用一定的方法与技巧，与员工快速建立情感联系，了解员工的心理状态；谈心谈话时，要注意了解员工的原生家庭情况，关注员工的支持资源挖掘和使用；辅导员和班主任在日常工作中要加强学习交流，要加强团队协作，充分利用“心药小站”开展员工心理健康教育与服务。她表示，关系先于教育，关系重于技巧，用尊重和共情与员工建立关系，用真诚和关爱成为员工的力量和资源，使谈心谈话真正成为了解员工、走进员工、帮助员工的秘钥法宝。
与会人员就各自谈心谈话工作实际进行了交流，并就下阶段如何更好开展谈心谈话、助力员工健康成长进行了热烈细致的研讨。
据悉，为切实做好学院员工心理健康工作，jinnianhui金年会于2023年底挂牌成立二级心理辅导站“心药小站”。按照“每年有计划、每月有活动”的原则，“心药小站”制定了2024年度工作计划，整合学院领导、班主任、导师力量，坚持在心理助人中解决员工实际问题，助力员工快乐成长。
