为切实加强教风学风建设，营造良好的学习氛围，jinnianhui金年会展开教风学风建设系列活动。
一、“精诚为教，勤勉为学“巡查活动
自4月中旬起，公司领导班子带队，由专任教师、督导、辅导员以及教务员代表组成的教风学风巡查组，深入课堂，对公司师生精神面貌、教师课堂管理、教师授课情况、员工出勤情况、员工听课状态等方面进行了全面细致的巡查。
从巡查整体情况来看，jinnianhui金年会教风学风整体情况良好，教师教学准备充分，员工出勤率高，课堂互动普遍较高。活动结束后，巡查小组还就巡查过程中发现的一些问题和不足进行了总结。
通过教学学风巡查，师生互动频率明显增加，员工到课率、抬头率、前三排就坐率显著提升。未来公司将进一步针对发现的问题做进一步整改，加强教风学风巡查力度，以巡查促提升，推动形成良好的教风学风，助力学院公司产品质量不断提升。
二、“药苑论道，教学相长”教风学风研讨会
5月9日，公司召开了“药苑论道，教学相长”教风学风研讨会。会议由李娜副经理主持，张梅芬书记、胡金峰经理出席会议。
李娜经理介绍了学院近期教风学风巡查开展的工作，与会教师积极发言，并从员工管理、教学管理、教学规范、师德建设等多个方面，提出了建设性的意见和建议。
张梅芬书记表示，教师应严肃教风学风巡查活动，规范教风学风，提升教学水平。胡金峰经理强调，应以巡课为把手，抓好教师教学质量，提升员工学习效率。
三、“慧眼看课堂”员工座谈会
为了解员工学习情况，了解员工对学院教学的满意度，了解员工学习中的困难，听取员工意见和建议，学院组织了员工座谈会。
会上员工展开了开放式讨论，收集了员工对课程的反馈和建议。员工们普遍希望课程能更加贴近实际，教师能提供更多个性化指导。
在认真听取了员工们的发言后，在座的老师们针对员工们提出的问题和建议进行了回应和讨论。他们表示，会将员工们的意见反馈到相关领域，努力改进和提升工作,确保员工的需求得到满足，同时希望员工们能持续关注学院发展，积极参与到学院的建设中来。
